# Heidi Steinberger Human Resource Service > Personal- und Karriereberatung --- ## Seiten - [Data privacy](https://hrservice.de/dataprivacy/) - [Datenschutzeinwilligung](https://hrservice.de/datenschutzeinwilligung/): For full functionality of this site it is necessary to enable JavaScript. 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Karriereberatung... - [Heidi Steinberger geht in die MasterClass bei profilingvalues](https://hrservice.de/249-2/): Masterclass Pro eröffnet nochmals neuen Blick Vielen Dank an Uli Vogel, der Heidi Steinberger zur MasterClass von profilingvalues eingeladen hat.... - [Tipp für wechselwillige Ingenieure! Karriereberatung auf dem VDI Recruiting Tag](https://hrservice.de/250-2/): Karrieremesse am 17. November 2016 in München. Auch dieses Jahr steht Frau Heidi Steinberger wieder als Karriereexpertin in der Karrierelounge... - [Heidi Steinberger wird für das Podium der STARKEN MARKEN von Orhideal ausgewählt](https://hrservice.de/252-2/): Meine Dienstleistung als Karriereberaterin sowie mein Unternehmen wurde als STARKE MARKE in der Sonderedition IMAGE ausgewählt. 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Gerade noch war das Ziel klar, der Plan durchdacht... --- ## Stelleninserate - [Key Account Manager | Business Development - Stromversorgungslösungen (m/w/d), Home Office oder Büro München bzw. Frankfurt](https://hrservice.de/stellenangebote/key-account-manager_business-development_stromversorgung_/): Ich suche im Auftrag einen Key Account Manager mit elektrotechnischen Hintergrund und Erfahrungswerten im Bereich Stromversorgung für einen Hersteller. - [(Senior) IT-Berater Digitalisierung (m/w/d) - ERP-Consulting-Boutique - Raum München](https://hrservice.de/stellenangebote/it-berater_experte_digitalisierung_erp-consulting-2/): Teamorientierte, motivierte und führungsstarke Digitalisierungs-Experten als IT-Berater für ERP Consulting Boutique im Raum München gesucht. - [Sales Manager (m/w/d) Robotics und Sensorsysteme, Stuttgart oder München](https://hrservice.de/stellenangebote/sales-manager-robotics-sensorik-2/): Für den Aufbau des Geschäftsbereichs „Robotics und innovative Sensorlösungen“ im der Region EMEA suchen wir für den Standort Stuttgart oder München eine/n Sales Manager (m/w/d). --- # # Detailed Content ## Seiten Talente entdecken,Potentiale entfalten. Mit Leichtigkeit zum Erfolg. Personal- und Karriereberatung Ich unterstütze Sie Fachkräftemangel? Kostendruck? Effektive Personalsuche?   Fachkräftemangel und Kostendruck sind oftmals bestimmende Faktoren einer effektiven Personalsuche. Es wird immer wichtiger werden, die Potenziale seiner vorhandenen oder künftigen Mitarbeiter rechtzeitig zu erkennen und systematisch zu entwickeln. In einem ganzheitlichen Ansatz verbinde ich als Personalberaterin in München daher klassischen Direct Search mit qualitativer Karriereberatung. Zum Vorteil Ihres Unternehmenserfolges. Schließlich agiere ich im Kontakt mit Kandidaten als erste Visitenkarte Ihres Hauses. Nehmen Sie Kontakt zu mir auf! Meine Beratungsleitlinien  Professionalität & Vertrauen Respekt vor Menschen und deren Zukunft bestimmt mein tägliches Handeln. Zusammenarbeit erfolgreich zu gestalten bedarf Seriosität, Vertrauen und Professionalität, auch im Umgang mit sensiblen Informationen und Situationen.  Wertschätzung & Offenheit Täglich begleite ich Menschen in Phasen der beruflichen Veränderung. Der Tragweite dieser Entscheidungen bin ich mir bewusst. Wertschätzung und Offenheit gegenüber Kandidaten und Klienten sind essentiell und tragen zu einer partnerschaftlichen Beziehung bei.  Qualität & Leidenschaft Meinen Kunden und ihren Projekten widme ich meine volle Aufmerksamkeit. Mit Engagement und Fokussierung finden wir eine gute Lösung – auch in herausfordernden Konstellationen. Qualität ist nicht verhandelbar und für mich verpflichtend.  Identifikation & Klarheit Die Identifikation mit meinen Kunden und der Aufgabenstellung ist mich selbstverständlich. Mein Wissen aus zwei Jahrzehnten erfolgreicher Tätigkeit in der Personalberatung fließt in jedes Projekt mit ein. Personalberatung Seit 1998 unterstütze ich Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Profitieren Sie von meiner langjährigen Erfahrung für Ihre nachhaltige Personalpolitik zum Nutzen des unternehmerischen... --- Aktuelles Über Personalberatung, Karrierenund weitere InformationenInteressante Begegnungen & Gespräche Sehen Sie sich diese Videos bei Youtube an:Fernsehauftritt mit Schubeck bei MünchenTV: Mein Lieblingsgericht kocht Personalberaterin Heidi SteinbergerRadio 94,5: Karriere nach der KarriereThema: Ego, Erfolg, Einkommen: Wozu macht man Karriere? Thema: Als Frau über 40 einfach immer so weitermachen, auch wenn es sich schon lange nicht mehr passend anfühlt? Mein Instagram-Kanal aktuell Starten Sie noch heute Ihre Suche nach einem neuen Weg! --- Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung? StellenangeboteDa ich als Personalberaterin hauptsächlich über Direktansprache arbeite, finden Sie nicht zu jeder Vakanz eine Stellenausschreibung. Sollten Sie auf den ersten Blick nicht das richtige Stellenangebot finden, so freue ich mich auf Ihre Initiativbewerbung. Bitte heben Sie in Ihrem beruflichen Werdegang Ihre Kernkompetenzen und Schlüsselqualifiaktionen sowie Ihre berufliche Zielvorstellung hervor. Absolute Diskretion und Vertraulichkeit dürfen Sie voraussetzen. Hier finden Sie einige interessante Aufgabenstellungen, die wir im Auftrag unserer Klienten zu besetzen haben. Bitte wählen Sie für detaillierte Informationen aus:Unsere aktuellen Jobangebote:Warten Sie nicht länger. Fangen Sie noch heute an, Ihre Zukunft zu gestalten! --- Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Eine Nutzung der Internetseiten ist grundsätzlich ohne jede Angabe personenbezogener Daten möglich. Sofern eine betroffene Person besondere Services unseres Unternehmens über unsere Internetseite in Anspruch nehmen möchte, könnte jedoch eine Verarbeitung personenbezogener Daten erforderlich werden. Ist die Verarbeitung personenbezogener Daten erforderlich und besteht für eine solche Verarbeitung keine gesetzliche Grundlage, holen wir generell eine Einwilligung der betroffenen Person ein. Die Verarbeitung personenbezogener Daten, beispielsweise des Namens, der Anschrift, E-Mail-Adresse oder Telefonnummer einer betroffenen Person, erfolgt stets im Einklang mit der Datenschutz-Grundverordnung und in Übereinstimmung mit den für uns geltenden landesspezifischen Datenschutzbestimmungen. Mittels dieser Datenschutzerklärung möchte unser Unternehmen die Öffentlichkeit über Art, Umfang und Zweck der von uns erhobenen, genutzten und verarbeiteten personenbezogenen Daten informieren. Ferner werden betroffene Personen mittels dieser Datenschutzerklärung über die ihnen zustehenden Rechte aufgeklärt. Wir haben als für die Verarbeitung Verantwortlicher zahlreiche technische und organisatorische Maßnahmen umgesetzt, um einen möglichst lückenlosen Schutz der über diese Internetseite verarbeiteten personenbezogenen Daten sicherzustellen. Dennoch können Internetbasierte Datenübertragungen grundsätzlich Sicherheitslücken aufweisen, sodass ein absoluter Schutz nicht gewährleistet werden kann. Aus diesem Grund steht es jeder betroffenen Person frei, personenbezogene Daten auch auf alternativen Wegen, beispielsweise telefonisch, an uns zu übermitteln. Begriffsbestimmungen Die Datenschutzerklärung beruht auf den Begrifflichkeiten, die durch den Europäischen Richtlinien- und Verordnungsgeber beim Erlass der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) verwendet wurden. Unsere Datenschutzerklärung soll sowohl für die Öffentlichkeit als auch für unsere Kunden und Geschäftspartner einfach lesbar und verständlich sein. Um dies zu gewährleisten, möchten wir vorab die verwendeten Begrifflichkeiten erläutern.... --- Personalberatung Menschen finden und begeistern Seit 1998 bin ich als Personalberaterin Expertin bei der Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften tätig. Fachabteilungsübergreifend unterstütze ich meine langjährigen Kunden bei der Besetzung von Positionen in der ersten, zweiten und dritten Führungsebene ebenso wie bei der Gewinnung von Fachspezialisten. In mehr als 20 Jahren Personalberatung durfte ich verschiedene Branchen kennenlernen und in manche intensiv hineinwachsen. Aber machen Sie sich selbst ein Bild. Fachkräftemangel und Kostendruck sind oftmals bestimmende Faktoren einer effektiven Personalsuche. Es wird immer wichtiger werden, die Potenziale seiner vorhandenen oder künftigen Mitarbeiter rechtzeitig zu erkennen und systematisch zu entwickeln. In einem ganzheitlichen Ansatz verbinde ich als Personalberaterin in München daher klassischen Direct Search mit qualitativer Karriereberatung. Zum Vorteil Ihres Unternehmenserfolges. Schließlich agiere ich im Kontakt mit Kandidaten als erste Visitenkarte Ihres Hauses. Was Sie von mir erwarten können? Sehr viel praktische Erfahrung, Verständnis für die oftmals komplexen wirtschaftlichen Zusammenhänge und ein umfangreiches formales wie auch informales Wissen zu Organisationen und Märkten. Hinzu kommt Neugier und das Interesse für Menschen. Denn ich vertrete die Philosophie: Menschen entscheiden sich für Menschen – nicht nur für Rahmenbedingungen. Deshalb ist es auch bei der Rekrutierung entscheidend, an die Haltung einzelner Kandidaten zu kommen und Ihr Wertesystem zu verstehen. Es ist mir sehr wichtig, eine umfassende Beratung für Klient und Kandidat zu leisten. Das ist nur durch eine gute, offene und transparente Beziehung zu beiden Seiten möglich. BeratungsleitlinienRespekt vor Menschen und deren Zukunft bestimmt mein tägliches Handeln. Zusammenarbeit erfolgreich zu gestalten bedarf Seriosität, Vertrauen und... --- Karriereberatung Premium-Online-KarriereberatungKennen Sie Ihre persönlichen Potenziale, Motivatoren, Werte, Fähigkeiten – und setzen Sie diese optimal ein? Kennen Sie ebenso die Potenziale Ihrer Mitarbeiter und wie diese ideal einzusetzen sind? Als Grundlage für strategische Entscheidungen in der Personalbesetzung oder in der eigenen Karriereplanung ist das Profiling mit Hilfe validierter wissenschaftlicher Verfahren geradezu unerlässlich. Vorteile für Unternehmen neutrale Grundlage für Personalentscheidungen aussagekräftiges Stärken/Schwächen-Profil Basis für gezielte Personalentwicklung Entscheidungsgrundlage für effiziente Teams ermöglicht gezielte Förderung im Management Vorteile für die Karriereplanung seriöse Analyse von eigenen Werten und Motiven Grundlage für gute Work-Life-Balance liefert Hinweise auf Konflikt- und Stressauslöser ergänzt neutral die eigene Wahrnehmung Voraussetzung für gezielte Karriereschritte Karriereberatung für Fachkräfte, Führungskräfte und Unternehmer Eine erfolgreiche Karriere ist kein Zufall. Sondern das Ergebnis einer strategischen Planung, eines bewussten Umgangs mit den eigenen Antreibern und Potenzialen und einer dezidierten Kenntnis des Arbeitsmarktes. Es gibt bewährte und erfolgreiche Methoden, die Sie mit Leichtigkeit zu Ihrem Traumberuf bringen. Sie müssen sie nur kennen und anwenden ... Nach einer Bestandsaufnahme, einer ersten Standortanalyse identifizieren wir im ersten Schritt eines Karrierecoachings gemeinsam Ihre Potenziale und machen sie Ihnen zugänglich. Sie gewinnen Klarheit über Ihr Stärkenprofil und die eigenen beruflichen Vorstellungen und Werte. Darauf basierend entwickeln wir die nächsten Schritte, damit Sie voller Stärke Ihren weiteren Karriereweg bewusst gehen können. Als Coach ist es meine Aufgabe, die von Ihnen gewünschten Entwicklungen methodisch voranzutreiben. Ich begleite Ihre Schritte in der Planung und bei der Durchführung. Premium-Online-OutplacementNicht nur pandemiebedingt stehen viele Unternehmen vor der Notwendigkeit Personal abzubauen. Auch die Digitalisierung und veränderte... --- Heidi Steinberger Personal- & Karriereberatung“Was vor uns liegt und was hinter uns liegt, ist nichts im Vergleich zu dem, was in uns liegt. ”Über mich Was in mir liegt, entdeckte ich Stück für Stück während meiner beruflichen Entwicklung. Als Industriekauffrau im Vertrieb Export eines internationalen Maschinenbau-Unternehmens begegnete ich Menschen aus unterschiedlichsten Kulturen. Durch die persönliche Ansprache einer Münchener Personalberatung startete ich 1991 mit der Arbeit in dieser Branche. In dem Bewusstsein, als Personalberaterin mein berufliches Herzensanliegen gefunden zu haben, entschied ich mich 1998 für den Weg in die Selbständigkeit. Meine Interviews mit potenziellen Kandidaten sollten mehr sein als ein Abgleich der Anforderungen. Der Mensch an sich faszinierte mich, seine Motive, seine Beweggründe, und vor allem seine Potenziale. Positive Rückmeldungen und die Einstellungsergebnisse bestärkten mich. Seit 1998 begleite ich als selbständige Personalberaterin und mittlerweile auch als Karriereberaterin und Coach die unterschiedlichsten Menschen in Prozessen der beruflichen Veränderung. Zudem unterstütze ich Unternehmen bei der Suche nach dem geeigneten „Puzzle-Stück“, dem optimalen Mitarbeiter.   Die Kraft der Veränderung Aufgrund eigener Erfahrungen mit beruflich und privat herausfordernden Veränderungen durfte ich lernen, wie wichtig es ist, das persönliche Lebensmodell zu kennen und auf stabilen Säulen aufzubauen, um Krisen souverän zu meistern. Sie ließen in mir die tiefe Überzeugung reifen, dass in jeder Veränderung auch mindestens eine Chance steckt. Persönlich bringe ich dazu mit:Qualifikationen Zertifizierter systemischer Coach (DCV)Fortbildung zum NLP Practitioner (DVNLP)Lizenzen in den Profiling-Instrumenten „profilingvalues”, “Reiss-Profile” und “GPOP – Golden Profiler of Personality” Fortbildungen und permanente Supervision sichern meinen Qualitätsstandard und garantieren Ihnen, dass meine... --- Sie haben eine Frage oder wollen Kontakt zu mir aufnehmen? KontaktIch freue mich über Ihre Nachricht. KontaktinfoBirkenallee 13 82547 Eurasburg+49 - 172 89 44 644karriere@hrservice. delinkedinxingfacebookinstagramyoutube --- Informationen zum Impressum der Webseite gemäß des § 18 / 2 Medienstaatsvertrag und DDG Heidi SteinbergerBirkenallee 1382547 EurasburgDeutschland Vertreten durch: Heidi Steinberger Kontakt:Telefon: +49 172 8944 644E-Mail: info@hrservice. de Umsatzsteuernummer: DE 194 618 058 Haftungsausschluss Haftung für Links:Unser Angebot enthält Links zu externen Webseiten Dritter, auf deren Inhalte wir keinen Einfluss haben. Deshalb können wir für diese fremden Inhalte auch keine Gewähr übernehmen. Für die Inhalte der verlinkten Seiten ist stets der jeweilige Anbieter oder Betreiber der Seiten verantwortlich. Die verlinkten Seiten wurden zum Zeitpunkt der Verlinkung auf mögliche Rechtsverstöße überprüft. Rechtswidrige Inhalte waren zum Zeitpunkt der Verlinkung nicht erkennbar. Eine permanente inhaltliche Kontrolle der verlinkten Seiten ist jedoch ohne konkrete Anhaltspunkte einer Rechtsverletzung nicht zumutbar. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen werden wir derartige Links umgehend entfernen. InhaltDie Inhalte unserer Seiten wurden mit größter Sorgfalt erstellt. Für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der Inhalte können wir jedoch keine Gewähr übernehmen. Als Diensteanbieter sind wir gemäß § 7 Abs. 1 TMG für eigene Inhalte auf diesen Seiten nach den allgemeinen Gesetzen verantwortlich. Nach § 8 bis 10 TMG sind wir als Diensteanbieter jedoch nicht verpflichtet, übermittelte oder gespeicherte fremde Informationen zu überwachen oder nach Umständen zu forschen, die auf eine rechtswidrige Tätigkeit hinweisen. Verpflichtungen zur Entfernung oder Sperrung der Nutzung von Informationen nach den allgemeinen Gesetzen bleiben hiervon unberührt. Eine diesbezügliche Haftung ist jedoch erst ab dem Zeitpunkt der Kenntnis einer konkreten Rechtsverletzung möglich. Bei Bekanntwerden von entsprechenden Rechtsverletzungen werden wir diese Inhalte umgehend entfernen. UrheberrechtDie durch die Seitenbetreiber erstellten Inhalte und Werke auf... --- --- ## Beiträge Wer nach einem Jobwechsel bei einem neuen Arbeitgeber glücklich werden will, vermeidet besser bestimmte Denkfehler. Wer nach einem Jobwechsel bei einem neuen Arbeitgeber glücklich werden will, vermeidet besser bestimmte Denkfehler. Hier geht es direkt zum Artikel in der FAZ. --- Lesen Sie mein neues Interview in der Wirtschaftswoche. Ich spreche darüber welche Weiterbildungen sich wirklich lohnen, was das Erfahrungswissen am Markt wirklich wert ist, und welche Qualifikationen man als Interimsmanager oder Berater braucht. Neustart kurz vor der Rente? Warum nicht! Mit Ende 50 nochmal die Schulbank drücken? Klingt anstrengend – oder nach Aufbruch? Immer mehr Menschen entdecken den beruflichen dritten Frühling. Statt in den Ruhestand zu gleiten, wollen sie weitergeben, gestalten oder einfach etwas Neues ausprobieren. In der aktuellen WirtschaftsWoche spreche ich über: Welche Weiterbildungen sich wirklich lohnen – auch finanziell. Wie Sie herausfinden, was Ihr Erfahrungswissen am Markt wert ist. Welche Qualifikationen Sie brauchen, wenn Sie sich als Interimsmanager oder Berater:in positionieren wollen. Und warum ein reduzierter Hauptjob plus neuer Nebenjob kein Spagat, sondern ein Sprungbrett sein kann. Gerade in der letzten Berufsphase steckt oft ungeahntes Potenzial. Wer es erkennt, kann sich bewusst neu erfinden – und weit mehr gewinnen als einen Titel oder ein Zertifikat. Neugierig geworden? Hier geht's zum Artikel! --- Seit Februar 2025 schreibt Heidi Steinberger als Expertin für das Quantum Magazin. Aus diesem Grund hat ihr das Magazin das offizielle Autoren-Siegel als Anerkennung verliehen. Seit Februar 2025 schreibt Heidi Steinberger als Expertin für das Quantum Magazin. Aus diesem Grund hat ihr das Magazin das offizielle Autoren-Siegel als Anerkennung verliehen. Als erfahrene Personal- und Karriereberaterin schreibt Heidi Steinberger Beiträge für das Quantum Magazin. Aus diesem Grund wurde ihr nun die Auszeichnung "Quantum Thought Leader" zu teil. Ihr Artikel im Februar 2025 im Quantum Magazin beschäftigt sich mit der Karriere im Wandel und warum Orientierungslosigkeit der Schlüssel zur Klarheit ist. Lesen Sie den vollständigen Artikel einfach in der Ausgabe 2/2025 des Quantum Magazin nach. --- „Warum arbeiten Sie nicht auf Erfolgsbasis? “ Diese Frage begegnet mir immer wieder in Gesprächen mit Entscheidern – oft formuliert mit der Überzeugung, dass dies die beste Lösung für die Personalsuche sei. Was auf den ersten Blick attraktiv und risikofrei wirkt, ist in der Realität jedoch selten zielführend. Als erfahrene Personalberaterin weiß ich: Eine nachhaltige Besetzung von Schlüsselpositionen erfordert Qualität, Tiefe und vor allem eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Der Ansatz „Bezahlung nur bei Erfolg“ hingegen führt häufig zu Frustration – bei Unternehmen ebenso wie bei Kandidaten. Lassen Sie mich erklären, warum ich fest an die Drittel-Regelung glaube und warum sie die beste Basis für eine erfolgreiche und professionelle Personalberatung ist. Personalberatung ist kein „Maklergeschäft“ Wer glaubt, dass Personalberatung einfach das schnelle Vermitteln von Kontakten aus einer Datenbank ist, unterschätzt die Komplexität des Prozesses. Während Vermittler oft mit mehreren parallelen Aufträgen arbeiten und den Fokus auf Geschwindigkeit legen, gehe ich als Beraterin einen anderen Weg: Ich arbeite exklusiv, zielgerichtet und individuell. Jedes Mandat erfordert eine umfassende Analyse des Marktes, eine genaue Abstimmung auf die Anforderungen des Unternehmens und die persönliche Ansprache der besten Kandidaten. Diese Qualität ist nur möglich, wenn Zeit, Ressourcen und Expertise gebündelt eingesetzt werden – und nicht durch einen Wettbewerb auf Erfolgsbasis zerrieben werden. Investitionen in Qualität zahlen sich aus Erfolgsbasierte Modelle bieten keinen Raum für eine gründliche und fundierte Suche. Vermittler stehen unter immensem Druck, mit minimalem Aufwand Ergebnisse zu liefern, da sie allein das finanzielle Risiko tragen. Das führt oft zu oberflächlichen Suchen, die nicht... --- Raus aus dem Karussell und rein in eine sinnvolle Tätigkeit voller Freude! Bist Du bereits im Karriere-Flow? Oder sitzt Du gerade an Deinem Schreibtisch und fragst Dich schon wieder, was Du hier eigentlich tust? Spürst Du immer häufiger, dass Dich Deine Aufgabe langweilt und der Arbeitstag – gefühlt – unendlich lange ist? Aber was ist die Alternative? Wie oft hast Du Dich das gefragt? Dein Gedanken-Karussell dreht sich schneller und schneller... . Wie würde es sich für Dich anfühlen, endlich voller Freude und mit einem lohnenden Ziel Deiner Tätigkeit nachzugehen und jede Woche motiviert in den Tag zu starten? Wie wäre es wenn Du während Deiner Arbeit die Zeit vergisst und im Flow bist? Gut? Sehr gut? Was fehlt Dir aktuell, um in diesen Flow zu kommen? Nutze die Chance und lass uns gemeinsam einen Blick auf Deine Situation werfen. Fordere hier meinen Schnelltest „Karriere im Flow“ an und schon kann es losgehen: karriere@hrservice. de --- Im Rahmen des 10-jährigen Jubiläums erzählen langjährige Partner, was sie mit Profilingvalues erlebt haben. So auch Heidi Steinberger... Manch einem Außenstehenden kann es schon richtig ‘spooky’ erscheinen... . Stellen Sie sich einen Bewerber vor. Erst schiebt er eine Liste von 18 Ausdrücken hin und her. Das ganze viermal. Dann setzt er sich mit einer wildfremden Karriereberaterin zusammen, die ihm erzählt, was er gut kann, wo Luft nach oben ist und am Ende sogar, wie er sich in der aktuellen Situation gerade fühlt. Und der Kandidat ist sprachlos. profilingvalues hat schon so manchen Skeptiker zum Fan gemacht. Das durfte auch Heidi Steinberger erleben. “Ich hatte einen Firmenkunde, für den ich im Bereich Marketing mehrfach Profilings ausgewertet hatte. Die Ergebnisse sollten bei Neueinstellungen vor der letzten Interviewrunde als zusätzliche Information miteinfließen. HR war von profilingvalues überzeugt, der Fachbereich hatte es als Teil des Einstellungs-Prozesses akzeptiert. In den Interviews wurde der Fachbereichsleiter häufiger angesprochen, welch ungewöhnliche Fragen im Test gestellt wurden. Woraufhin er den Test selbst durchführen wollte. Gesagt, getan – wir vereinbarten einen persönlichen Termin für das Rückmeldegespräch. Der Manager wurde mir vorab als überaus kritisch, wortkarg und zurückhaltend beschrieben. Ich selbst war damals noch relativ „jung“ an Erfahrung in der Auswertung der Reports – und dementsprechend aufgeregt. Lange Zeit (eine gefühlte halbe Stunde) des Rückmeldegesprächs hatte ich in der Tat einen zurückhaltenden, abwartenden und wortkargen Gesprächspartner vor mir. Auf einmal setzte er sich ruckartig auf und meinte: “Das ist ja unglaublich! Was Sie da alles sehen können! So im Detail hat... --- Die Publikation "High Potential" richtet sich an den studierenden Nachwuchs aus den Richtungen Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen und Experten für die digitale Transformation. In der Ausgabe 1-17 beantwortet Heidi Steinberger die Berufseinsteigerfrage zum Thema Familie und Karriere. Erst Vollgas und dann Familie? Hanna (26): „Ich habe kürzlich das Buch ,Alles auf jetzt: Frauen Mitte 30 über Kinder, Sex und Selbstverwirklichung’ von Christine Färber und Simone Unger gelesen. Darin geht es darum, dass beruflich sehr erfolgreiche Frauen ab einem bestimmten Punkt die zuvor zurückgestellten Themen Partnerschaft und Familiengründung quasi auf Knopfdruck reaktivieren möchten und damit große Probleme haben. Geht Karriere und Familie wirklich gleichberechtigt oder leidet immer ein Teil? Oder ist das die Lösung: Gib mal fünf JahreVollgas im Job, damit du eine gute Position für den Wiedereinstieg erreicht hast, die dir den Ausstieg für ein paar Jahre erlaubt, um eine Familie zu gründen? ”   Liebe Hanna, zunächst stellt sich mir die Frage, ob es als beruflich erfolgreiche Frau notwendig ist, die Themen Partnerschaft und Familiengründung zwangsläufig zurück zu stellen. Lässt sich während einer erfolgreichen beruflichen Tätigkeit nicht auch eine Beziehung im positiven Sinn (er)leben oder hängt es mit meiner persönlichen Definition über Rolle und Status zusammen? In diesem Zusammenhang muss noch die Definition von Karriere geklärt werden. Denken Sie bei Karriere an den Aufstieg zur Vorstandschefin oder eher die vollzeitnahe Langzeit-Berufstätigkeit gegen ein angemessenes Entgelt auf einem Arbeitsplatz mit befriedigenden Anforderungen? Für mich ist Karriere die berufliche Entwicklung entsprechend der persönlichen Werte und Ziele im Leben und im Beruf. Machen Sie... --- Experteninterview mit Heidi Steinberger zum Thema "Abrupte Karrierewechsel" im Radiosender M94,5Zum Thema Der Radiosender M94,5 ist in München als Ausbildungssender in München nicht mehr wegzudenken. In der Sendung befasst sich das Redaktionsteam mit der Frage, ob das “Aufhören, wenns am Schönsten ist” eine gute Entscheidung ist. Also am höchsten Punkt des Karriereerfolges zu entscheiden die Laufbahn abzubrechen. Als Beispiel betrachten wir Magdalena Neuner, die vor fünf jahren ihre Karriere nach mehreren Weltmeistertiteln abgebrochen hat. Ebenso Nico Rossberg als jüngstes berühmtes Beispiel. Im Interview geht es allerdings nicht um diese Sportler, sondern allgemein um die Frage, ob so eine Entscheidung ratsam ist. Aber hören Sie selbst: Radio 94,5_Beitrag Abrupte Karrierewechsel --- Auf Basis des Sales Report läßt sich die Treffsicherheit im Auswahl- und Entscheidungsprozess bei Vertriebspositionen erhöhen und Fehlentscheidungen vermeiden. Karriereberatung und Profiling Als Personal- und Karriereberaterin begleite ich die unterschiedlichsten Menschen in Prozessen der beruflichen Veränderung. Zur Unterstützung der Auswahlverfahren wie auch im Coaching setze ich bei Bedarf Profiling-Instrumente ein. Seit 2010 bin ich für das Tool profilingvalues zertifiziert und zwischenzeitlich zur Master-Class ausgebildet. profilingvalues bietet einen umfassenden Blick auf Neigungen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und Potenziale von Bewerbern, Mitarbeitern und Führungskräften. Das Verfahren ermöglicht es, die „inneren Werte“ und die gegenwärtige Situation eines Menschen abzubilden. Ergebnis ist ein umfassender Bericht, der die Persönlichkeitseigenschaften und die gegenwärtige Nutzung der individuellen Potenziale aufzeigt. Die Fokussierung auf die Suche und Rekrutierung im Umfeld Vertrieb begleitet mich nun seit über 20 Jahren. Daher freue ich mich, Ihnen den Sales Report von profilingvalues ab sofort anbieten zu können, der eine maßgebliche Informationsquelle bei der Besetzung von Vertriebs-Positionen bietet. Neues Profiling-Instrument für den Vertrieb Der profilingvalues Sales Report ist ein spezielles Berichtsformat für den Bereich Vertrieb bzw. Verkauf. Der Sales Report stellt daher die Fähigkeiten der Test-Person mit besonderem Schwerpunkt auf die hier relevanten Talente und Potentiale heraus und zeigt mögliche Entwicklungsfelder auf. So können ver­triebsbezogene Stellen optimal besetzt und Mitarbeiter oder Bewerber gezielt hinsichtlich ihrer Stärken und Bedürfnisse eingesetzt, gefördert und weiterentwickelt werden. Der Sales Report ist ein sehr ökonomisches und faires Verfahren, das einen hervorragenden Einblick in die folgenden vertrieblichen Basiskompetenzen von Personen bietet: Kundenorientierung – Den Kunden verstehen Abschlussorientierung – Ergebnisorientiert handeln Zukunftsorientierung... --- Masterclass Pro eröffnet nochmals neuen BlickVielen Dank an Uli Vogel, der Heidi Steinberger zur MasterClass von profilingvalues eingeladen hat. Das Tool zur Werte-Diagnostik eines Menschen ist in der Beratungs-Arbeit von Heidi Steinberger nicht mehr wegzudenken. So eröffnet das MasterClass Seminar nochmals einen ganzheitlichen und tiefen Blick in das breite Spektrum der Analyse. Auswertungsgespräche mit Kunden können künftig noch individueller und umfassender beleuchtet werden. Sie haben Interesse, Ihre persönliche Werte-Diagnostik kennen zu lernen? Für Fragen dazu erreichen Sie Heidi Steinberger unter 089 – 288 52 792. --- Karrieremesse am 17. November 2016 in München. Auch dieses Jahr steht Frau Heidi Steinberger wieder als Karriereexpertin in der Karrierelounge für eine individuelle Beratung zur Verfügung. Nutzen Sie die Chance, der Personalexpertin gezielt Fragen zu den Themen Karriere und Beruf zu stellen. Die Erfahrung zeigt, dass die Beratungstermine bereits 30 Minuten nach Messebeginn ausgebucht sind. Melden Sie sich daher rechtzeitig am Counter an. Nutzen Sie die Gelegenheit, mit renommierten Unternehmen in direkten Kontakt zu treten und sich ausführlich über aktuelle Stellenangebote und Karriereoptionen zu informieren. Der VDI nachrichten Recruiting Tag in München richtet sich an alle wechselwilligen Ingenieure, egal ob Young Professionals oder Ingenieure mit Berufserfahrung. Neben der Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber zu treffen, können Sie auch spannende Vorträge besuchen oder viele kostenfreie Angebote wie die individuelle Karriereberatung und das Bewerbungsfoto-Shooting wahrnehmen. Die teilnehmenden Unternehmen stellen sich auf dem Recruiting Tag in München vor und sind auf der Suche nach motivierten Ingenieuren. Die konkreten Stellenangebote können Sie am Job Board vor Ort einsehen. Auf der Karrieremesse können Sie zudem mit den Unternehmen ins Gespräch kommen uns ich mit Unternehmensvertretern und Personalverantwortlichen austauschen. So haben Sie Gelegenheit, sich über Anforderungsprofile und Karrieremöglichkeiten sowie über das Unternehmen selbst umfassend zu informieren. --- Meine Dienstleistung als Karriereberaterin sowie mein Unternehmen wurde als STARKE MARKE in der Sonderedition IMAGE ausgewählt. Lesen Sie mehr über uns auf Seite 14 und 15 im Orhideal IMAGE Januar Ausgabe 2016 --- Die Karriereplattform YOURFIRM befragt Karriere-Expertin Heidi SteinbergerDie Jobbörse und Karriereplattform Yourfirm ist die Adresse für Fach- und Führungskräfte auf der Suche nach Stellenangeboten und Unternehmen im Mittelstand. Wöchentlich bietet der Mittelstands-Blog interessante Beiträge zu Karriere-Themen. Lesen diese Woche den Beitrag von Heidi Steinberger, Personal- und Karriereberaterin aus München, zur Frage nach dem Employer Branding bei mittelständischen Unternehmen und “Hidden Champions”. Details finden Sie hier. Für Fragen dazu erreichen Sie Heidi Steinberger unter 089 – 288 52 792. --- Meine geschätzten Kolleginnen der DGfK - Aila und Petra - haben die erste Studie zur aktuellen Lage der Karriereberatung durchgeführt. Vielen Dank für Euer Engagement! Karriereberatung 2015: Trends, Klienten, Berater Mit ihrer 2015 erstmalig durchgeführten Erhebung sorgt die Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung (DGfK) für mehr Transparenz hinsichtlich Angebot und Nachfrage von Karriereberatung in Deutschland und zeigt gleichzeitig Trends in diesem Beratungssegment auf. „Es haben sich verschiedene Trends herauskristallisiert“, so Aila Kruska und Petra Perlenfein, die Verfasserinnen der Markterhebung. Trend 1: Wunsch nach sinnerfülltem Arbeiten„Immer mehr Menschen kommen in eine Karriereberatung, die nicht nur von einer Sinnvollen Tätigkeit träumen, sondern diesenWunsch auch wahr werden lassen wollen“, so Petra Perlenfein. Damit engverknüpft ist auch das Bedürfnis nach einer Tätigkeit, die mit den persönlichen Werten, zum Beispiel Nachhaltiges Wirtschaften und Leben, konform geht. Trend 2: Andere Vehikel zum VorstellungsgesprächZwar ist immer noch ein „wie auch immer geartetes“ (Vorstellungs-)Gespräch notwendig, um ein Arbeitsangebot zu erhalten, aber für den Weg dorthin stehen heute andere Ressourcen zur Verfügung als noch vor drei Jahren. Unternehmen erwarten Bewerbungen über unternehmenseigene Karriereportale, setzen auf Mobiles Rekruting oder nutzen Interviews via Skype. „Auch soziale Businessnetzwerke wie zum Beispiel Xing bieten eine Vielzahl an neuen Möglichkeiten hinsichtlich Recherche und Kontaktanbahnung mit favorisierten Unternehmen und potenziellen Fachvorgesetzten“,beschreibt Aila Kruska. „Wir Karriereberater vermitteln das dafür notwendige Knowhow und begleiten bei der individuellen Umsetzung. “ Trend 3: Gezielt Planen statt ReparierenKarriereberaterinnen Kruska und Perlenfein weisen auf einen dritten Trend hin: „Unsere Beratungsleistung wird mittlerweile ganz anders wahrgenommen. So sind in den letzten Jahren mehr... --- Nun ist es amtlich! Die Deutsche Wirtschaft hat entschieden: Heidi Steinberger Personal- und Karriereberatung ist als "Exzellenzberater des Deutschen Mittelstands" qualifiziert und gelistet. Das Exzellenz-Siegel des Fachportals DIE DEUTSCHE WIRTSCHAFT wird auf Grundlage neutraler Datenbasis geprüft, vergeben und dient zur Orientierung über verlässliche Geschäftspartnerschaften. Im Rahmen der Unternehmensanalysen und -rankings von DDW ist das Siegel „Exzellenzberater des Deutschen Mittelstands“ ein weithin sichtbares Zeichen unternehmerischer Qualität. Nach Prüfung von insgesamt 19 Kennzahlen und Merkmalen ergibt sich für HEIDI STEINBERGER Personal- und Karriereberatung die Qualifizierung als „Exzellenzberater des Deutschen Mittelstandes“. Neben Leistungsumfang und Beratungstiefe, Kunden- und Marktresponse, wirtschaftlichen Kennzahlen und Ergebnisrelevanz für die Kunden der Beratung, sind dabei auch fachliche Expertisen, das Qualitätsmanagement des Unternehmens und Zertifizierungen aus Fachgremien von Bedeutung. Über das Fachportal DIE DEUTSCHE WIRTSCHAFT: DIE DEUTSCHE WIRTSCHAFT (DDW) ist das multimediale Debatten- und Informationsportal für die Entscheider aus Mittelstand, Industrie und Familienunternehmen in Deutschland. DDW hat sich dabei als Informationsnetzwerk im spezifischen Bereich der Inhaber, Geschäftsführer, Vorstände und Führungskräfte der 100. 000 größten Unternehmen in Deutschland etabliert und verbindet damit die entscheidenden Marktakteure der deutschen Wirtschaft. Dabei verfügt DDW mit rund 1,4 Millionen Medienabrufen, 80. 000 Newsletter- Empfängern und rund 8 Millionen Meldungsempfängern, auch in sozialen Medien, über eine der profiliertesten Reichweiten im Top-Entscheider- Segment. Die breite Öffentlichkeit erreicht DDW zudem mit seinen Fernsehformaten, hinzu kommen Gesprächs- und Informationsmöglichkeiten, Podiumsteilnahmen und Reportagen auf und von hochrangigen Wirtschaftsveranstaltungen wie dem Weltwirtschaftsforum, dem Wirtschaftsgipfel Deutschland oder dem Innovator des Jahres: Die Stimme des deutschen Mittelstandes. Was bedeutet das Prädikat Exzellenzberater des... --- Wie gehen wir mit permanenenten Veränderungen und Webungen im (Berufs-)Leben um? Gerade noch war das Ziel klar, der Plan durchdacht und die Milestones fix. Und nun? Alles anders, alles von vorne? Veränderungen sind permanent präsent und Covid-19 hat fast über Nacht unser aller Pläne durchkreuzt. Wie aber gehen wir mit Veränderungen und Wendungen um? Im Berufsleben, im privaten Umfeld? Und ist das immer „gesund“, was wir da an Reaktionen zeigen? Manch einer eskaliert und wird hyperaktiv, ein anderer verstummt und zieht sich frustriert zurück. Sind wir in dieser Situation noch selbstbestimmt? Wir können unsere Zukunft – zumindest in einem gewissen Rahmen – sehr wohl selbst in die Hand nehmen. In dem wir uns kennen- und verstehen lernen und üben, uns „emotional beweglich“ zu zeigen. Was aber heißt das genau? Es bedeutet offen, engagiert und empfänglich zu bleiben, auch bei großer Belastung oder Niederlagen und weiterhin flexibel auf eine sich schnell verändernde Welt zu reagieren. Eine Fähigkeit, die insbesondere in dynamischen Berufsleben überaus wertvoll ist. Kennst Du Deine Reaktionsmuster und das Potenzial in Stress-Situationen emotional beweglich zu bleiben? Du möchtest Dich tiefer mit dem Thema Persönlichkeitsentwicklung und Karriere auseinander setzen? Dann bin ich gerne für Dich da. Heidi Steinberger – Experten für Karriere und Profilanalyse – karriere@hrservice. de --- --- ## Stelleninserate ---