Leiter Personalmanagement (m/w/d)

"Wege entstehen dadurch, dass man sie geht".

Mein Klient ist ein international aufgestelltes Industrieunternehmen das anspruchsvolle technische Produkte in unterschiedlichsten Anwendungsfeldern und Branchensegmenten produziert. Das Unternehmen zählt zu den Marktführern in seinem Segment. Die Gruppe weist international eine gesunde und anhaltende Expansion auf. Dabei greift man auf das Know-how von mehr als 1.200 Mitarbeitern zurück.

Für den Standort in München suchen wir eine überzeugende Persönlichkeit und erfahrenen HR-Profi (m/w) zur Begleitung des weiteren Wachstums begleitet als

Leiter Personalmanagement (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

  • Gesamtverantwortung für den Bereich Personal mit einem jeweils eigenen Team für die Mitarbeiterentwicklung und die Personalbeschaffung
  • Erarbeitung zukunftsorientierte HR-Strategien in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und zielführende Umsetzung
  • Erhebung aussagefähiger Daten über ein Kennzahlen-Cockpit zur soliden Entscheidungsfindung
  • Unterstützung durch moderne Personalmarketingmaßnahmen und eine aktive und systematische Rekrutierung von bestens qualifiziertem Personal und Nachwuchskräften
  • Verantwortung für eine innovative Ausrichtung aller Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumente
  • Weiterentwicklung administrativer Prozesse und Optimierung im Hinblick auf eine effiziente Personalarbeit
  • Kompetenter Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte sowie Mitarbeiter in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Persönliche Voraussetzungen:

  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Erfolgs- und leistungsorientierte Arbeitsweise
  • Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und überzeugende Persönlichkeit
  • Sie sehen HR als wichtigen strategischen Business Faktor
  • Eigeninitiative, Diplomatie und unternehmerische, pragmatische und zukunftsorientierte Denkweise
  • Analytisches und konzeptionelles Denken
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Deutsch sowie sichere Englischkenntnisse

Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften) mit dem Schwerpunkt Personalmanagement  oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Führungserfahrung in einem modernen, internationalen Produktionsunternehmen
  • Nachweislich erfolgreiche Berufserfahrung in strategischer wie auch operativer Personalarbeit
  • Fundierte Fachkenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht

Was erwartet Sie?

  • Ein attraktiver Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten Familienunternehmen mit abwechslungsreichen Aufgaben
  • Ein breites Aufgabengebiet mit Personalverantwortung und hohem Gestaltungsspielraum
  • Eine angenehme Arbeits-Atmosphäre
  • Eine solide und verlässliche Unternehmenskultur

Sie schätzen echte Perspektiven?

Dann senden Sie uns noch heute Ihre aus­sage­kräftige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 18-439, Ihres Eintritts­termins und Ihrer Gehalts­vor­stellung. Selbst­ver­ständlich berücksichtigen wir eventuelle Sperr­ver­merke und werden Ihre Informationen nicht an Dritte weitergeben. Für erste telefonische Aus­künfte steht Ihnen Heidi Steinberger gerne unter 089 28852792 zur Verfügung.

Heidi Steinberger Human Resource Service

Bavariaring 26 • 80336 München • bewerbung@hrservice.dewww.hrservice.de

Nochmal vielen Dank für Ihre wunderbare Beratung. Sie haben mir erst den Kopf gewaschen, dann meinen Ehrgeiz geweckt, mich motiviert und zu den wesentlichen Punkten gelenkt. Mir geholfen mich selbst zu strukturieren. Und dann kam auch noch das Glück mit einem Job-Angebot dazu. Ich werde Sie weiterempfehlen und ggf. wieder auf Sie zurückkommen.

Führungskraft aus der Elektronik-Entwicklung
Führungskraft , Elektronik

Frau Steinberger ist eine der wenigen Personalberater, die aussagekräftige Informationen zu Aufgabe und potentiellem Arbeitgeber vorab geben können. Sie versteht es, das Unternehmen exzellent zu vertreten und eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen. Man merkt, dass sie den Auftraggeber persönlich kennt, sich intensiv mit dem gesuchten Profil auseinander gesetzt hat und Branchen-Know-how besitzt. Ein angenehmes, bereicherndes Gespräch.

Fabian D.
Bereichsleiter Logistik und Supply Chain