Nochmal vielen Dank für Ihre wunderbare Beratung. Sie haben mir erst den Kopf gewaschen, dann meinen Ehrgeiz geweckt, mich motiviert und zu den wesentlichen Punkten gelenkt. Mir geholfen mich selbst zu strukturieren. Und dann kam auch noch das Glück mit einem Job-Angebot dazu. Ich werde Sie weiterempfehlen und ggf. wieder auf Sie zurückkommen.

Frau Steinberger ist eine der wenigen Personalberater, die aussagekräftige Informationen zu Aufgabe und potentiellem Arbeitgeber vorab geben können. Sie versteht es, das Unternehmen exzellent zu vertreten und eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen. Man merkt, dass sie den Auftraggeber persönlich kennt, sich intensiv mit dem gesuchten Profil auseinander gesetzt hat und Branchen-Know-how besitzt. Ein angenehmes, bereicherndes Gespräch.

Frau Steinberger hat mich mit sehr viel Feingefühl und Zugewandtheit beraten. Sie verbindet hohe soziale und professionelle Kompetenz und vermag es, diese Eigenschaften äußerst effektiv für den Erfolg Ihrer Kunden einzusetzen. Sie vermittelt Optimismus gepaart mit Realismus. Ich kann Ihre Dienstleistung daher uneingeschränkt weiterempfehlen und hoffe, dass in Zukunft noch viele Ratsuchende eine vielversprechende Karriere mit der Hilfe von Frau Steinberger erwartet.

Mit dem Ziel einer beruflichen Neuorientierung bin ich auf Frau Steinberger zugegangen. Schon die vorbereitenden Orientierungsgespräche halfen, meine Gedanken zu ordnen und strukturieren. Sie gab mir neue Denkanstöße, half mir, persönliche Stärken als solche zu erkennen und änderte damit meinen Blickwinkel auf die aktuelle Arbeit.

In einer Situation des gefühlten Chaos für mein kleines Unternehmen, habe ich mit Frau Steinberger eine aufmersame, offene und strukturierte Beraterin gefunden, die mich behutsam und klar in eine Ordnung begleitet und mich zu „konkreten“ nächsten Schritten für die Entwicklung meines Unternehmens motiviert hat.

Heidi Steinberger besitzt die eher seltene Fähigkeit, sich gleichermassen in Menschen und Organisationen einzufühlen. Dies führte zu einer hohen langfristigen Erfolgsquote bei Besetzungen, ausgedrückt durch die Loyalität und Produktivität neuer Mitarbeiter, die proaktiv das bestehende System bereichern. Ein sicher interessantes Kriterium fuer alle Unternehmen, die gesteigerten Wert auf die nachhaltige Verbesserung von Geschäftsprozessen legen.