Talente entdecken,
Potentiale entfalten.
Mit Leichtigkeit zum Erfolg.

Personal- und Karriereberatung

Ich unterstütze Sie

Fachkräftemangel?
Kostendruck?
Effektive Personalsuche?

Fachkräftemangel und Kostendruck sind oftmals bestimmende Faktoren einer effektiven Personalsuche. Es wird immer wichtiger werden, die Potenziale seiner vorhandenen oder künftigen Mitarbeiter rechtzeitig zu erkennen und systematisch zu entwickeln.

In einem ganzheitlichen Ansatz verbinde ich als Personalberaterin in München daher klassischen Direct Search mit qualitativer Karriereberatung. Zum Vorteil Ihres Unternehmenserfolges. Schließlich agiere ich im Kontakt mit Kandidaten als erste Visitenkarte Ihres Hauses.

Nehmen Sie Kontakt zu mir auf!

Meine Beratungsleitlinien

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Professionalität & Vertrauen

Respekt vor Menschen und deren Zukunft bestimmt mein tägliches Handeln. Zusammenarbeit erfolgreich zu gestalten bedarf Seriosität, Vertrauen und Professionalität, auch im Umgang mit sensiblen Informationen und Situationen.

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Wertschätzung & Offenheit

Täglich begleite ich Menschen in Phasen der beruflichen Veränderung. Der Tragweite dieser Entscheidungen bin ich mir bewusst. Wertschätzung und Offenheit gegenüber Kandidaten und Klienten sind essentiell und tragen zu einer partnerschaftlichen Beziehung bei.

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Qualität & Leidenschaft

Meinen Kunden und ihren Projekten widme ich meine volle Aufmerksamkeit. Mit Engagement und Fokussierung finden wir eine gute Lösung – auch in herausfordernden Konstellationen. Qualität ist nicht verhandelbar und für mich verpflichtend.

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Identifikation & Klarheit

Die Identifikation mit meinen Kunden und der Aufgabenstellung ist mich selbstverständlich. Mein Wissen aus zwei Jahrzehnten erfolgreicher Tätigkeit in der Personalberatung fließt in jedes Projekt mit ein.

Personalberatung

Seit 1998 unterstütze ich Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Profitieren Sie von meiner langjährigen Erfahrung für Ihre nachhaltige Personalpolitik zum Nutzen des unternehmerischen Erfolgs. In mehr als 20 Jahren Personalberatung durfte ich verschiedene Branchen kennenlernen und in manche intensiv hineinwachsen. Meine Klienten kommen vorwiegend aus dem gehobenen Mittelstand, sind oftmals “Hidden Champions” und Familienunternehmen – national als auch international.

Im Folgenden einige FAQs zur Beantwortung Ihrer Fragen:

Haben Sie sich auf bestimmte Branchen spezialisiert?

Meine Wurzeln liegen im branchenübergreifenden Research, da ich bereits vor über 25 Jahren in Beratungsunternehmen mit verschiedenen Schwerpunkten gestartet bin. Ihr Vorteil? Für die erfolgreiche Besetzung der Positionen ist insbesondere die Vernetzung dieses Wissens Gold wert, um mit neuen Denkansätzen zu recherchieren und Synergien zu nutzen. So kenne ich die speziellen Anforderungen und Rahmenbedingungen Ihrer Branche. Dies ergänze ich mit dem Wissen aus ähnlich agierenden Industrien. Diesen Vorteil möchte ich auf keinen Fall verspielen, indem ich mich auf eine oder mehrere Branchen festlege. Wichtig ist für mich ein ausführliches Briefing und Positionsprofil, das ich mit Ihnen zusammen erarbeite. Mit diesem Profil mache ich mich dann auf die Suche, um Ihren besten neuen Mitarbeiter zu finden. Sollten im Laufe unserer Zusammenarbeit branchenspezifische Fragen von meiner Seite oder von Seiten der Kandidaten auftauchen, trete ich umgehend mit Ihnen in Kontakt, um die mögliche Wissenslücke zu füllen.

Welche Positionen besetzen Sie?

Auch hier möchte ich betonen, dass ich den Vorteil meiner breit gefächerten Erfahrungen nicht verspielen möchten. Meine Expertise liegt nicht nur im branchenübergreifenden, sondern auch im funktionsorientierten Research. Das bedeutet konkret: Ich unterstütze Sie dabei, Mitarbeiter zu finden, die im Vertrieb oder als Ingenieur arbeiten, aber auch bei der Suche nach einem Personalleiter oder einem Controller – über alle Hierarchieebenen hinweg.
Jede Position benötigt einen unterschiedlichen Suchmechanismus, jedoch immer das Verständnis des Kunden und der Situation.

Wichtig ist auch hier, dass wir gemeinsam ein ausführliches Positionsprofil erarbeiten, bevor ich mich auf die Suche nach Talenten begebe. Sobald während unseres Suchprozesses oder von Kandidatenseite Fragen zur Position entstehen, die ich nicht aus eigener Kraft beantworten kann, wende ich mich an Sie. So kann ich garantieren, dass ich keine unpassenden Mitarbeiter finde und Kandidaten bestens informiert sind, bevor ich sie Ihnen vorstelle.

Wie gehen Sie mit dem „enger“ werdenden Arbeitsmarkt um?

Wir haben meistens nur eine Chance mit dem Kandidaten ins Gespräch zu kommen, deshalb ist akribische Vorbereitung das A und O. Die von mir angesprochenen Kandidaten sind sehr häufig positiv überrascht über die Qualität der Kontaktaufnahme, die Aussagefähigkeit zu Profil und Auftraggeber und die Begleitung durch den Prozess. Das ist mein Anspruch, um auch künftig exzellente Mitarbeiter für Sie zu gewinnen.

Was darf ich von Ihnen erwarten?

Sehr viel praktische Erfahrung, Verständnis für die oftmals komplexen wirtschaftlichen Zusammenhänge und ein umfangreiches formales wie auch informales Wissen zu Organisationen, Märkten und Branchen. Die dabei entstehenden Synergien helfen in der Ausarbeitung von Zielfirmenlisten ebenso wie in der Ansprache und dem Gespräch mit potenziellen Kandidaten.

Wie läuft der Besetzungsprozess ab?

Nach Bestätigung der Beauftragung erarbeiten wir gemeinsam das Positionsprofil, indem wir die Qualifikation der geeigneten Kandidaten definieren. Das Suchumfeld grenzen wir in Form einer Zielfirmenliste ein und stimmen diese im Anschluss ab. Mit den interessant erscheinenden Kandidaten nehme ich persönlich Kontakt auf. In neutralen und vertraulichen Erstgesprächen schätze ich die berufliche und persönliche Eignung ein und kläre ab, unter welchen Voraussetzungen das Interesse an dieser Position gegeben ist. Selbstverständlich informiere ich Sie regelmäßig über den Erfolgsstatus der Suche sowie über die einzelnen Schritte meiner Beratungsleistung. An den folgenden Vorstellungsgesprächen mit potenziellen Kandidaten nehme ich teil, um als Moderator die wechselseitige Annäherung zu unterstützen. Sobald beiderseitiges Interesse vorliegt, können wir auf Wunsch Referenzen über die Kandidaten einholen. Im weiteren Prozess und bei den Abschlussverhandlungen bleibe ich in enger Verbindung mit Ihnen und den ausgewählten Kandidaten, um einen effizienten Beitrag zu einer zügigen und optimalen vertraglichen Einigung zu leisten. Meine Betreuung endet erst mit der erfolgreichen Integration des Kandidaten in das neue Wirkungsfeld, d.h. in ein andauerndes Beschäftigungsverhältnis über die Probezeit hinaus.

Weitere FAQs finden Sie hier.

Über mich

Was in mir liegt, entdeckte ich Stück für Stück während meiner beruflichen Entwicklung. Als Industriekauffrau im Vertrieb Export eines internationalen Maschinenbau-Unternehmens begegnete ich Menschen aus unterschiedlichsten Kulturen. Durch die persönliche Ansprache einer Münchener Personalberatung startete ich 1991 mit der Arbeit in dieser Branche. In dem Bewusstsein, als Personalberaterin mein berufliches Herzensanliegen gefunden zu haben, entschied ich mich 1998 für den Weg in die Selbständigkeit.

Mehr über mich

Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung?

Da ich als Personalberaterin hauptsächlich über Direktansprache arbeite, finden Sie nicht zu jeder Vakanz eine Stellenausschreibung. Über den folgenden Link finden Sie einige interessante Aufgabenstellungen, die wir im Auftrag unserer Klienten zu besetzen haben.

Zu den Stellenangeboten

Kundenstimmen

JK - CIO eines Finanzdienstleisters (m)

„In Folge eines Eigentümerwechsels und großen Veränderungen im Management war ich innerhalb kurzer Zeit verunsichert und sehr unzufrieden mit der Situation. Als langjährige und sehr erfahrene Führungskraft hätte ich es nicht geglaubt, dass ich derart an meine Grenzen komme. Die gemeinsamen Coaching-Gespräche und die Übungen haben mir sehr geholfen meine Stärken wieder zu entdecken und die veränderte Situation zu meistern. Vielen Dank für das großartige Coaching und die spannende Profilanalyse.“

D.Z. - Leiter Administration einer Logistikfirma

„Ich habe mir nun unsere Aufzeichnung zur Profilanalyse nochmal angehört und mir ausführlich Gedanken zu den „Hausaufgaben“ gemacht. Das wurde tatsächlich zu einem echten Reflexionsprozess!“

C.S. - Teamleader Inside Sales DACH eines Elektrotechnikunternehmens

„Hallo Frau Steinberger, ich möchte mich bei Ihnen auf diesem Weg bedanken mich aus dem schwarzen Loch herausgeholt zu haben, ob ich wirklich ein Managertyp bin. Dank Ihnen weiß ich das ich vom Focus kein Manager wäre, aber durch das aufzeigen was mein Focus ist habe ich mich zu dem Manager entwickelt der ich immer sein wollte und geworden bin. Sie machen eine großartige Arbeit, beste Empfehlung ever!“

Dr. N.H. - Vice President Operations Europe eines Maschinenbauunternehmens

„Die Suche nach einer passenden Tätigkeit mit 50+ Jahren erfordert neben Fleiß und Geduld vor allem Kenntnis über die Zielunternehmen. Frau Steinberger hat diese Kenntnis und die persönlichen Kontakte zu einer Vielzahl von Industrieunternehmen. Ihr Konzept der Personal- und Karriereberatung beruht auf viel Erfahrung und ist sehr pragmatisch. Dazu gehören auch die effiziente Analyse des bisherigen berufliche Werdeganges und eine intensive Vorbereitung auf Gespräche in den Unternehmen. Sie unterstützt Ihre Kunden bis die richtige Position gefunden ist. Die wertschätzende und vertrauensvolle Art von Frau Steinberger während des gesamten Prozesse ist ein wichtiger Aspekt für den Erfolg der Zusammenarbeit.“

Führungskraft aus der Elektronik-Entwicklung

„Nochmal vielen Dank für Ihre wunderbare Beratung. Sie haben mir erst den Kopf gewaschen, dann meinen Ehrgeiz geweckt, mich motiviert und zu den wesentlichen Punkten gelenkt. Mir geholfen mich selbst zu strukturieren. Und dann kam auch noch das Glück mit einem Job-Angebot dazu. Ich werde Sie weiterempfehlen und ggf. wieder auf Sie zurückkommen.“

Fabian D. - Bereichsleiter Logistik und Supply Chain

„Frau Steinberger ist eine der wenigen Personalberater, die aussagekräftige Informationen zu Aufgabe und potentiellem Arbeitgeber vorab geben können. Sie versteht es, das Unternehmen exzellent zu vertreten und eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen. Man merkt, dass sie den Auftraggeber persönlich kennt, sich intensiv mit dem gesuchten Profil auseinander gesetzt hat und Branchen-Know-how besitzt. Ein angenehmes, bereicherndes Gespräch.“

U.E. - Vice President Sales EMEA einer Elektrotechnikfirma

„Die Kandidaten/innen, die ich von Heidi Steinberger im Rahmen eines Rekrutierungsprojektes vorgestellt bekommen hatte, waren immer sehr passend und um Welten den Kandidaten von anderen Personalberatern (intern sowie extern) überlegen. Ihre Arbeitsweise ist sehr lösungsorientiert und „straight-forward“. Das hat mich so überzeugt, dass ich auch meinen nächsten persönlichen Karriereschritt Frau Steinberger anvertraut hatte. Die darauf folgende Zusammenarbeit würde ich als exzellent bezeichnen, auch wenn ich mich am Ende für ein anderes Angebot entschieden habe; aber leider ist Frau Steinberger (noch?) nicht bei allen Unternehmen die Quelle für Top-Führungskräfte der Branche. „

Volker Hauss - Senior Technical Writer

„Mit dem Ziel einer beruflichen Neuorientierung bin ich auf Frau Steinberger zugegangen. Schon die vorbereitenden Orientierungsgespräche halfen, meine Gedanken zu ordnen und strukturieren. Sie gab mir neue Denkanstöße, half mir, persönliche Stärken als solche zu erkennen und änderte damit meinen Blickwinkel auf die aktuelle Arbeit.“

Tanja S. - Geschäftsführerin

„In einer Situation des gefühlten Chaos für mein kleines Unternehmen, habe ich mit Frau Steinberger eine aufmerksame, offene und strukturierte Beraterin gefunden, die mich behutsam und klar in eine Ordnung begleitet und mich zu „konkreten“ nächsten Schritten für die Entwicklung meines Unternehmens motiviert hat. „

Rainer Stiller - Senior Vice President Global Marketing

„Heidi Steinberger besitzt die eher seltene Fähigkeit, sich gleichermassen in Menschen und Organisationen einzufühlen. Dies führte zu einer hohen langfristigen Erfolgsquote bei Besetzungen, ausgedrückt durch die Loyalität und Produktivität neuer Mitarbeiter, die proaktiv das bestehende System bereichern. Ein sicher interessantes Kriterium für alle Unternehmen, die gesteigerten Wert auf die nachhaltige Verbesserung von Geschäftsprozessen legen.“

Direktor aus einer Großbank (nach dem ersten Karrierecoaching)

„Es war eine spannende Erfahrung mein Leben so sichtbar und bildhaft vor mir zu sehen und die ersten, dringenden Problemfelder so klar zu erkennen. Auch hat mir Frau Steinberger mit Lösungsansätze geholfen die Dinge von einer anderen Seite zu sehen und entspannter und positiver der Lösung dieser Probleme entgegen zu sehen. Ich empfinde seitdem nicht mehr so einen ’negativen Druck‘ das etwas nicht stimmt, sondern sehe viel mehr den möglichen Lösungsweg nach vorne.“

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