Karriereberatung
Premium-Online-Karriereberatung
Kennen Sie Ihre persönlichen Potenziale, Motivatoren, Werte, Fähigkeiten – und setzen Sie diese optimal ein? Kennen Sie ebenso die Potenziale Ihrer Mitarbeiter und wie diese ideal einzusetzen sind? Als Grundlage für strategische Entscheidungen in der Personalbesetzung oder in der eigenen Karriereplanung ist das Profiling mit Hilfe validierter wissenschaftlicher Verfahren geradezu unerlässlich.
Vorteile für Unternehmen
- neutrale Grundlage für Personalentscheidungen
- aussagekräftiges Stärken/Schwächen-Profil
- Basis für gezielte Personalentwicklung
- Entscheidungsgrundlage für effiziente Teams
- ermöglicht gezielte Förderung im Management
Vorteile für die Karriereplanung
- seriöse Analyse von eigenen Werten und Motiven
- Grundlage für gute Work-Life-Balance
- liefert Hinweise auf Konflikt- und Stressauslöser
- ergänzt neutral die eigene Wahrnehmung
- Voraussetzung für gezielte Karriereschritte
Karriereberatung für Fachkräfte, Führungskräfte und Unternehmer
Eine erfolgreiche Karriere ist kein Zufall. Sondern das Ergebnis einer strategischen Planung, eines bewussten Umgangs mit den eigenen Antreibern und Potenzialen und einer dezidierten Kenntnis des Arbeitsmarktes.
Es gibt bewährte und erfolgreiche Methoden, die Sie mit Leichtigkeit zu Ihrem Traumberuf bringen. Sie müssen sie nur kennen und anwenden …
Nach einer Bestandsaufnahme, einer ersten Standortanalyse identifizieren wir im ersten Schritt eines Karrierecoachings gemeinsam Ihre Potenziale und machen sie Ihnen zugänglich. Sie gewinnen Klarheit über Ihr Stärkenprofil und die eigenen beruflichen Vorstellungen und Werte. Darauf basierend entwickeln wir die nächsten Schritte, damit Sie voller Stärke Ihren weiteren Karriereweg bewusst gehen können. Als Coach ist es meine Aufgabe, die von Ihnen gewünschten Entwicklungen methodisch voranzutreiben. Ich begleite Ihre Schritte in der Planung und bei der Durchführung.
Premium-Online-Outplacement
Nicht nur pandemiebedingt stehen viele Unternehmen vor der Notwendigkeit Personal abzubauen. Auch die Digitalisierung und veränderte Geschäftsprozesse führen dazu, dass Unternehmen sich von einzelnen Mitarbeitern trennen, ganze Abteilungen schließen oder Standorte verlagern.
Entlassungsprozesse haben intern wie extern eine Signalwirkung. Mitarbeiter und die Öffentlichkeit nehmen sehr genau wahr, ob Trennungen angemessen und sozialverträglich ablaufen oder Kollegen einfach fallen gelassen werden. Image, Kunden- und Mitarbeiterbindung stehen auf dem Spiel.
Mit professionellem Outplacement punktet der Arbeitgeber gerade in schwierigen Zeiten. Er erweist sich als kompetent und fähig dazu, Veränderungen managen zu können. Das Wichtigste: Durch Outplacement kann für den entlassenen Mitarbeiter eine Brücke in eine neue berufliche Zukunft gebaut werden.
Wie Menschen auf eine Kündigung reagieren, ist schwer vorherzusagen. Tatsache ist jedoch, dass eine Kündigung fast immer das Selbstbewusstsein schwächt, Ängste auslöst, zu persönlichen Krisen führt. Doch jede Krise bietet auch eine Chance. Und die gilt es zu nutzen und professionell zu unterstützen.
Vorteile für Ihr Unternehmen
- fairer Umgang mit gekündigten Mitarbeitern
- ungekündigte Mitarbeiter bleiben leistungsbereit
- positiv für das Unternehmens-Image
- individuelle Stärkung
- gute Positionierung der Arbeitgebermarke
Die durchgängig individuelle Zusammenarbeit mit den ausscheidenden Mitarbeiter:innen ist die effizienteste und vermittlungsstarke Alternative zu klassischen Sozialplan-Maßnahmen (Transferagenturen bzw. -gesellschaften, etc.).
Vorteile für betroffene Mitarbeiter:innen
- professionelle Begleitung bei der Neuorientierung
- beschleunigter Neustart
- umfassende Marktkenntnis durch erfahrene Personalberater
- individuelle Förderung und Persönlichkeitsentwicklung
- Perspektivwechsel: aus Ängsten werden Chancen
Dank modernster Technologie biete ich absolute Individualität mit Einzel-Betreuung bei maximaler zeitlicher Flexibilität. Durch die orts- und zeitunabhängige Nutzung sind die Programme prädestiniert, auch berufsbegleitend eingesetzt zu werden.