Karriereberatung
Berufliche Entscheidungen
mit dem Blick
aus der Personalberatung
Karriereberatung für Fachkräfte, Führungskräfte und Unternehmer
Neben meiner Personalberatung begleite ich Fach- und Führungskräfte bei beruflicher Neuorientierung, Positionierung und Bewerbung sowie nach Kündigung oder Aufhebungsvertrag.
Dabei verbinde ich die individuelle Perspektive mit meinem Blick aus mehr als 30 Jahren Personalberatung: Welche Erfahrungen und Kompetenzen sind für den Arbeitsmarkt relevant? Welche beruflichen Optionen sind realistisch? Und wie lässt sich daraus eine Positionierung entwickeln, die zur Person ebenso passt wie zu den Anforderungen von Unternehmen?
Je nach Fragestellung können systemisches Coaching und fundierte Persönlichkeitsdiagnostik die Beratung ergänzen.
Ausführliche Informationen zu meiner Karriereberatung, den verschiedenen Beratungsschwerpunkten und meiner Arbeitsweise finden Sie auf heidi-steinberger.de.
Outplacement
Verantwortungsvoll trennen. Berufliche Perspektiven schaffen.
Trennungen gehören zu unternehmerischen Entscheidungen. Wie sie gestaltet werden, prägt jedoch den Umgang miteinander – und wird von ausscheidenden ebenso wie von verbleibenden Mitarbeitenden wahrgenommen.
Mit einer individuellen Outplacement-Beratung unterstützen Sie Fach- und Führungskräfte dabei, nach Kündigung oder Aufhebungsvertrag ihre berufliche Situation neu zu ordnen, Perspektiven zu entwickeln und den nächsten Schritt strukturiert vorzubereiten.
Meine Beratung verbindet persönliche Begleitung mit dem Blick aus mehr als 30 Jahren Personalberatung und Recruiting.
Dadurch können berufliche Erfahrung, Marktchancen, Positionierung und Bewerbungsstrategie realistisch eingeordnet werden.
Für Unternehmen bedeutet Outplacement
- wertschätzende und professionelle Begleitung von Trennungsprozessen
- individuelle Unterstützung statt standardisierter Programme
- ein klar definierter Leistungsumfang und transparenter Kostenrahmen
- vollständige Vertraulichkeit der Beratungsinhalte
Der Arbeitgeber erhält keine inhaltlichen Informationen aus dem Beratungsprozess.
Vor Beginn werden Umfang, Rahmen und Budget der Beratung verbindlich vereinbart.
Die Beratung findet überwiegend online statt und kann dadurch flexibel und ortsunabhängig durchgeführt werden.
Vorteile für betroffene Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
- professionelle Begleitung bei der Neuorientierung
- beschleunigter Neustart
- umfassende Marktkenntnis durch erfahrene Personalberater
- individuelle Förderung und Persönlichkeitsentwicklung
- Perspektivwechsel: aus Ängsten werden Chancen